صاحب امتیاز
دکتر ساقی باقری نیا
بنیان‌گذار و مدیر مسئول
جاویدنام ایرج جمشیدی
سردبیر وبسایت
نوید جمشیدی
صاحب امتیاز: دکتر ساقی باقری نیا،    بنیان‌گذار و مدیر مسئول: جاویدنام ایرج جمشیدی،   سردبیر وبسایت: نوید جمشیدی
پنج شنبه / ۱۹ اسفند ۱۴۰۰ / ۱۵:۵۵
کد خبر: 8638
گزارشگر: 213
۶۹۵
۰
۰
۳
افزودن ۵۷ درصد به دستمزد

حداقل حقوق کارگری «یک میلیون و پانصد هزار تومان» افزایش یافت/باز هم ماندگاری زیر خط فقر

حداقل حقوق کارگری «یک میلیون و پانصد هزار تومان» افزایش یافت/باز هم ماندگاری زیر خط فقر
براساس مصوبه شورای عالی کار ایران، کارفرماها موظف‌اند مزد کارگر حداقل‌بگیر بدون سابقه و بدون اولاد را با در نظر گفتن بن و حق مسکن برابر با پنج میلیون و ۶۷۹ هزار تومان بپردازند.

به گزارش آسیانیوز، بر اساس مصوبه شورای عالی کار ایران که روز پنج‌شنبه، ۱۹ اسفند، اعلام شد، حداقل دستمزد کارگری با حدود ۵۷ درصد افزایش، حدود یک میلیون و پانصد هزار تومان افزایش یافت.

--------------

بیشتر بخوانید

«افزایش حقوق» مطابق با نرخ تورم تعیین شد
---------------------------------------------------
بر اساس این مصوبه، کارفرماها موظف‌اند مزد کارگر حداقل‌بگیر بدون سابقه و بدون اولاد را با در نظر گفتن بن و حق مسکن برابر با پنج میلیون و ۶۷۹ هزار تومان بپردازند.

حداقل دستمزد برای کارگر با یک فرزند نیز شش میلیون و ۳۰۷ هزار تومان و برای کارگر با دو فرزند شش میلیون و ۷۲۵ هزار تومان در نظر گرفته شده است.

بر این اساس، در حالی که پیشتر خط فقر به‌معنای حداقل هزینه معیشت یک خانوار به‌ طور متوسط حدود ۹ میلیون تومان در ماه در سال ۱۴۰۰ اعلام شده بود، در سال ۱۴۰۱ هیچ کارگر مشمول قانون کاری کمتر از پنج میلیون و ۶۷۹ هزار تومان نباید دریافتی داشته باشد.

بالا رفتن هزینه معیشت خانوارها در ایران نتیجه مستقیم افزایش تورم شدیدی است که در چند سال اخیر بر اقتصاد کشور حاکم شده و بر همین اساس، برخی فعالان کارگری می‌گویند دولت باید در کنار افزایش حقوق‌ها، نرخ تورم را کنترل کند، در غیر این صورت افزایش حقوق‌ها نیز منجر به تورم بیشتر خواهد شد.

در حال حاضر، علاوه بر تورم بالا که معاش مردم را به‌طور روزانه تحت تأثیر قرار داده است، نرخ بیکاری در کشور نیز بر پایه ارزیابی «مرکز پژوهش‌های مجلس» در حدود ۲۵ درصد نوسان دارد و به همین دلیل شمار زیادی از کارگران ناگزیرند با دستمزدهایی بسیار پایین‌تر از آن‌چه شورای عالی کار تصویب می‌کند مشغول کار باشند.

در این زمینه، علی اصلانی، عضو کانون عالی «شوراهای اسلامی کار»، در دی‌ماه گفته بود: «در کشور قریب به ۱۰ میلیون نفر کارگر زیرزمینی داریم؛ کارگرانی که هیچ‌ کس بر حقوق آنها نظارت نمی‌کند و همه‌شان از حداقل مزد تعیین‌شده هم حقوق کمتری می‌گیرند. بعضی‌ها ماهانه ۷۰۰ یا ۸۰۰ هزار تومان دستمزد دارند.»

این در حالی است که بر اساس گزارش مرکز آمار ایران، نرخ تورم سالانه در آبان دست‌کم ۴۴.۴ درصد بوده و بر پایه آمارهای رسمی وزارت کار، متوسط قیمت بیش از ۸۳ درصد اقلام خوراکی در ایران از حد بحران هم فراتر رفته است.

در تازه‌ترین تحولات اقتصادی نیز مجلس با حذف ارز ترجیحی موسوم دلار ۴۲۰۰ تومانی از بودجه سال آینده موافقت کرد که به‌گفته عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس افزایش قیمت مجدد برخی اقلام خوراکی در سال آینده، از جمله مرغ و تخم‌مرغ بین ۵۰ تا۷۰ درصد، از پیامدهای آن است.

به‌گفته محسن زنگنه، عضو کمیسیون برنامه و بودجه، مجلس به دولت «اجازه داده ۹ میلیارد دلار را همچنان با قیمت ارز ترجیحی به فروش برساند، اما این موضوع را به دولت تکلیف نکرده است».

تنگناهای معیشتی کارگران و معلمان و کارمندان در کنار فشارهای اجتماعی و سیاسی در سال‌های اخیر پیوسته موجب بروز اعتراضات و اعتصاباتی در سراسر کشور شده است./

https://www.asianews.ir/u/5r1
اخبار مرتبط
براساس سومین نشست دستمزد شورای عالی کار، با توجه به این که نرخ تورم سالانه هم اینک در حدود ۴۱ درصد است، به نظر می‌رسد رقم نهایی مزد چیزی بین آخرین رقم پیشنهادی کارفرمایان و نرخ تورم باشد.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی گفت حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۱ با افزایش قابل توجهی مواجه می‌شود.
در حالی که در یک‌ سال گذشته، حقوق و دریافتی حداقل‌بگیران متناسب با نرخ تورم تعیین نشد و قیمت کالاهای اساسی تصاعدی افزایش یافت، بر اساس گزارش مرکز آمار، در بهمن، بالاترین تورم ماهانه مربوط به پایین ترین دهک و کم ترین تورم ماهانه مربوط به بالاترین دهک هزینه ای بوده است.
با توجه به اینکه حداقل حقوق کارمندان ۵ میلیون و ۶۰۰هزار تومان تعیین شده،‌ انتظار می‌رود که حداقل حقوق کارگران هم همین مقدار و یا کمی بیشتر باشد.
پیشنهاد ۶۰ درصدی حقوق کارمندان دولت از سوی کمیسیون تلفیق مطرح شد.
مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقه‌بندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود.
آسیانیوز (وبسایت روزنامه آسیا) هیچگونه مسولیتی در قبال نظرات کاربران ندارد.
ایمیل را وارد کنید
تعداد کاراکتر باقیمانده: 1000
نظر خود را وارد کنید