صاحب امتیاز
دکتر ساقی باقری نیا
بنیان‌گذار و مدیر مسئول
جاویدنام ایرج جمشیدی
سردبیر بخش آنلاین(آسیانیوز)
صاحب امتیاز: دکتر ساقی باقری نیا،    بنیان‌گذار و مدیر مسئول: جاویدنام ایرج جمشیدی،   سردبیر بخش آنلاین (آسیا نیوز): نوید جمشیدی
سه شنبه / ۱۷ بهمن ۱۴۰۲ / ۲۰:۲۵
کد خبر: 19688
گزارشگر: 464
۱۸۴
۰
۰
۱
معاون مالی و سرمایه انسانی شرکت معدنی و صنعتی چادرملو:

آموزش، رکن افزایش بهره‌وری و ارتقاء رقابت‌پذیری است

آموزش، رکن افزایش بهره‌وری و ارتقاء رقابت‌پذیری است
شرکت معدنی و صنعتی چادرملو از جمله شرکت‌های باسابقه‌ای است که همواره به مسئله مهم آموزش توجه ویژه‌ای داشته است.

به گزاش آسیانیوز؛ ارتباط مؤثر با مراکز دانشگاهی و نخبگان و همچنین تلاش در راستای تربیت نیروی متخصص و توانمند همواره مورد توجه مدیران این شرکت بوده و هست.

* سرمایه انسانی توسعه‌یافته و توانمند

دکتر اسماعیل خرم، معاون مالی و سرمایه انسانی شرکت معدنی و صنعتی چادرملو با اشاره به اهمیت آموزش در راستای افزایش بهره‌وری و رقابت‌پذیری گفت: «از عوامل مؤثر در تحقق اهداف و برنامه‌های هر سازمان، سرمایه انسانی توسعه‌یافته و توانمند است. با توجه به اینکه ماموریت اصلی بخش‌های معدن و صنایع معدنی در کشور تولید و سودآوری می‌باشد، لذا در راستای رسیدن به این هدف مهم، توجه ویژه به افزایش بهره‌وری شغلی بسیار حائز اهمیت است. یکی از موارد بسیار مهم در این مورد وجود نیروی انسانی توانمند و متخصص است که بخش قابل توجه‌ آن از طریق مدیریت آموزش و نگاه ریشه‌ای به بحث آموزش تحقق می‌یابد.»

 

* ضرورت ارتقای بهره‌وری و رقابت‌پذیری

دکتر خرم با رقابتی توصیف کردن محیط‌های کسب‌وکار در جهان افزود: «برنامه‌ها و رویکردهای نوین آموزشی و اجرای مدیریت دانش از جمله ابزارهای مهم در ایجاد تحول، ارتقای بهره‌وری و رقابت‌پذیری بنگاه‌های اقتصادی است که متأسفانه در بسیاری از موارد عدم تناسب بین تخصص افراد و مهارت‌های مورد نیاز، ساختار فنی و عدم تحول جدی، به‌روز نبودن آموزش‌ها، پایین بودن کیفیت و نبود روش‌های اثربخش ضمن خدمت و عدم تناسب بین آن‌ها مشاهده می‌گردد. این مسئله از چالش‌های جدی در این حوزه می‌باشد که موضوع عملکرد و بهره‌وری را تحت شعاع قرار داده و بازنگری در این سیاست‌ها از موضوعات مهم در حوزه آموزش بخش معادن و صنایع معدنی است.»

دکتر خرم در ادامه این گفت‌وگو افزود: «بهبود کار و روش‌ها از آموزش شروع می‌شود و به بهره‌وری ختم می‌شود. لذا آموزش باید از مرحله نیازسنجی که شامل بررسی و تعیین نیازهای آموزشی است شروع و پس از برنامه‌ریزی و اجرا، نتایج آموزشی و اثربخشی آن روی کارکنان مورد ارزیابی قرار گیرد.»

* سرمایه‌های انسانی خبره و آموزش‌دیده

معاون مالی و سرمایه انسانی شرکت معدنی و صنعتی چادرملو با اشاره به اهمیت بحث آموزش و اقدامات عملی چادرملو در این خصوص گفت: «شرکت معدنی و صنعتی چادرملو نیز با این استراتژی نیازمندی‌های آموزشی را از شناسنامه شغل احصاء و پس از بررسی و برنامه‌ریزی، به‌طور نظام‌مند به اجرا در آورده و در پایان اثربخشی آن را مورد ارزیابی قرار می‌دهد. در اجرای این فرآیند از نرم‌افزار ایده که یک نرم‌افزار تخصصی در حوزه آموزش می‌باشد و دارای قابلیت‌های بسیار خوب و مناسب در جهت اجرای فرآیند آموزش می‌باشد، بهره می‌برد. همچنین در محل سایت صنعتی نیز از قابلیت‌های شرکت مدیریت «بهین آفرین رهیار» که یک شرکت تخصصی در زمینه آموزش می‌باشد استفاده و فرآیند آموزش را از طریق این شرکت اجرا می‌نماید.»

وی با تصریح این نکته که شرکت معدنی و صنعتی چادرملو با بهره‌گیری از ظرفیت‌های داخلی و بیرونی سعی دارد از سرمایه‌های انسانی خبره و آموزش‌دیده بهره ببرد افزود: «در بحث داخل با اصلاح فرآیندهای آموزشی و توجه جدی به امر آموزش و همچنین استفاده از پتانسیل نیروهای خبره پیمانکاران و از طرفی با بهره‌‌مندی از کانون ارزیابی و شناسایی سرمایه‌های انسانی توانمند سعی در بهره‌گیری از سرمایه‌های انسانی خبره دارد.»

* توانمندسازی سرمایه انسانی چادرملو

معاون مالی و سرمایه انسانی شرکت معدنی و صنعتی چادرملو در پایان سخنانش عنوان کرد: «این شرکت همچنین با تأسیس مرکز نوآوری چادرملو (نوچاد)، از طریق این مرکز با اکوسیستم نوآوری و مراکز دانشگاهی ارتباط دارد و از این طریق ضمن توانمندسازی سرمایه انسانی چادرملو و علاقه‌مندان به معدن و صنایع معدنی در حوزه نوآوری، در راستای پیشبرد اهداف خود در زمینه تحقیق و توسعه، نیروهای نخبه شناسایی و متناسب با اهداف شرکت جذب می‌شوند.»

https://www.asianews.ir/u/dZQ
اخبار مرتبط
در بیست و ششمین همایش ۵۰۰ شرکت های برتر ایران (100- IMI) شرکت معدنی و صنعتی چادرملو موفق شد رتبه اول از نظر بهره‌وری کل عوامل و رتبه اول از نظر شاخص بازده فروش در گروه فلزات آهنی کشور را کسب نماید.
آسیانیوز (وبسایت روزنامه آسیا) هیچگونه مسولیتی در قبال نظرات کاربران ندارد.
ایمیل را وارد کنید
تعداد کاراکتر باقیمانده: 1000
نظر خود را وارد کنید